سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیتهای آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی –درمانی ، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد .
شرح وظایف سوپروایزر آموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرایند پرستاری و استاندارد های مراقبتی به شرح زیر میباشد .
١-نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری ،رعایت ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر انها)
٢-شناسایی و تعیین اهداف آموزشی /تعیین نیازهای آموزشی /الویت بندی نیازهای آموزشی
٣-تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی در راستای اهداف کلان بیمارستان
۴-تعیین و تنظیم لبزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیتهای آموزشی بخش های مرتبط
۵-ثبت و گزارش کلی فعالیتهای اموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
۶-کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش
٧-شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری
٨-تعیین و اندازه گیری شاخص های آموزشی
٩-مشارکت در برنامه های بازدید و ارزیابی بیمارستان
١۰-هدایت و تشویق کادر پرستاری در جهت کسب امتیازات آموزشی لازم
١١-ارزیابی اثربخشی آموزش های انجام شده و اطلاع به فراگیران و مسئولین و استفاده از نتایج اثربخشی آموزشی
١٢-بکارگیری نتایج ارزیابی رضایتمندی کارکنان و مددجویان (از طریق دفتر بهبود کیفیت) در برنامه های آموزشی
١٣-مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان
١۴-مشارکت در کمیته آموزش و پژوهش و گزارش فعالیتهای آموزشی به مسئولین
١۵-ارائه پیشنهاد بودجه آموزشی به مدیریت پرستاری
١۶-تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه آموزشی
١٧-طراحی و اجرای برنامه های آموزشی کوتاه مدت،میان مدت و بلند مدت
١٨-هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان وکاراموزان گروه پرستاری و مامایی
مسئولیت ها :
١-همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحد ها جهت نیاز سنجی آموزشی
٢-پیشنهاد تهیه کتب ،جزوه،مقاله های مختلف علمی و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقا سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
٣-پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی
۴-هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات ،فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان
۵-هماهنگی و همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم
۶-تلاش در جهت به روز نمودن اطلاعات و آگاهی پرسنل پرستاری (استانداردها ،گاید لاین ها،دستورالعمل ها و مسائل حقوقی
٧-همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی ،کنترل عفونت و آموزش به بیمار در امر آموزش به ویژه کادر پرستاری جدید
٨-همکاری با دانشکده های پرستاری و مامایی در راستای برنامه های آموزشی ان مرکز
اختیارات
١-اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها
٢-شناسایی توانایی پرستل و به کارگیری انها جهت فعالیت های آموزشی
٣-برنامه ریزی جهت آگاهعسازی کارکنان جدید الورود به مقررات اداری ، استانداردهای مراقبتی ،وسایل و تجهیزات
۴-شناسایی کارکنان توانمند جهت بکارگیری در پست های مدیریتی و یا بخش های خاص